Organisationen müssen sich heute stetig neuen Anforderungen anpassen. Um am Markt erfolgreich bestehen zu können, ist es erforderlich, stetig neue Strategien entwickeln und neue Prozesse zu generieren. Die Organisation befindet sich dadurch in ständigem Wandel, sie entwickelt sich und lernt.

Die maßgeblichen Leistungsträger in dieser lernenden Organisation sind die Führungskräfte. Ihre Aufgabe besteht darin, ihre Mitarbeiter so zu fördern und zu fordern, dass sie die Organisation mitbewegen. Aufgabe der Führungskraft ist es auch, in diesem dynamischen Umfeld Entscheidungen auf Durchführbarkeit zu prüfen, Entscheidungen zu treffen, und die Durchführung der Entscheidungen zu überprüfen.

Um den Anforderungen der Führung in diesen Organisationen gerecht werden zu können, erarbeiten wir in Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft den individuellen, stimmigen Führungsstil. Im stimmigen Führungsstil erfolgt Führung in Übereinstimmung mit dem System (den Rahmenbedingungen der Organisation) und der Situation und entspricht der Persönlichkeit der Führungskraft.

Unsere Aufgabe ist es, mit Ihnen Ihre individuelle Kompetenz der Führung zu entwickeln. Unser Ziel ist es, gemeinsam Handlungsoptionen für die zielführende Führung in einer lernenden Organisation zu erarbeiten.

 


THEMENAUSSCHNITTE:

  • das eigene Führungsverhalten in unterschiedlichen Situation kennenlernen, welche Phänomene und Einflüsse steuern mein eigenes Führungsverhalten
  • das Abfrage ist der private und berufliche Kontext, in dem ich nicht bewege grundsätzlich in Ordnung?
  • haben Sie als Führungskraft ausreichend Einflussmöglichkeiten und auch Wissen, um etwas zu Besseren zu verändern?
  • Mitarbeitergespräche führen (Kritik und Anerkennung)
  • Mitarbeiter motivieren
  • konkrete Situation auch mit schwierigen Mitarbeitern durchführen
  • Konflikte erkennen und die eigene Haltung zu Konflikten reflektieren
  • mit Konflikten im Team und anderen Beteiligten umgehen
  • Einleitung von nötigen Veränderungen
  • es sind immer wieder die gleichen Situationen und Fehler, die ich erlebe
  • mit sich widersprechenden Anforderung umgehen



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Coaching Mediation und Beratung

"Einfach mal angenommen,
es verändert sich nichts,
alles bleibt wie es ist.
Was ist in einem halben Jahr?"

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