Im Wirtschaftsleben gewinnt die Mediation zunehmend an Bedeutung. Immer mehr Unternehmen nutzen die Mediation als kostengünstiges und effizientes Instrument zur Konfliktbearbeitung.
Bevor ein Konflikt in einem langwierigen Gerichtsprozess bearbeitet wird, sollte Mediation auf jeden Fall angedacht werden.

MEDIATION IST ÜBERDURCHSCHNITTLICH ERFOLGREICH.

Die Wahrscheinlichkeit, dass der Konflikt in Ihrem Sinne gelöst wird, liegt bei 70–90%.

MEDIATION IST ZEITSPAREND

Mediation ist von Anfang an lösungsorientiert. Gerichtliche Entscheidungen dauern oft lange und enden im Vergleich. Ziel der Mediation ist in kurzer Zeit einen gemeinsamen Konsens zu finden um Arbeits- und Handlungsfähigkeit wieder zu schaffen.

MEDIATION IST KOSTENSPAREND

Kostengünstig aus unterschiedlichen Sichtweisen. Nicht gelöste Konflikte erzeugen laut Studien eine hohe Summe an Kosten durch Krankheit, Stress, Fehlzeiten, Kündigung, Fluktuation und hohe Frustration im Umgang miteinander.

Konflikte können enorme Gerichtskosten, Anwaltskosten, Personalkosten usw. verursachen.

MEDIATION MACHT ARBEITEN WIEDER MÖGLICH

Sehr oft ist die Zusammenarbeit im Konflikt nicht mehr möglich. Die Dynamik und die Auswirkungen von nicht gelösten Konflikten werden häufig nicht erkannt oder nicht wahrgenommen. Dadurch sind Arbeitsabläufe gestört oder zum Teil nicht mehr möglich. Häufig werden inoffizielle Strukturen geschaffen um Konfliktsituationen aus dem Weg zu gehen.

MEDIATION VERÄNDERT DEN UMGANG MIT KONFLIKTEN

Moderne und erfolgreiche Unternehmen entwickeln heute eine gesunde Konfliktkultur d.h. Konflikte werden heute als Möglichkeit der Weiterentwicklung genutzt. Das Kommunikationsklima wird verbessert. Diese Unternehmenskultur wird auch nach außen sichtbar und dadurch gewinnt das Unternehmen an Attraktivität. Teamstrukturen werden durch den veränderten Umgang mit Konflikten und des Konfliktbewusstseins gestärkt.

Die Entwicklung einer innerbetrieblichen Konfliktkultur, eines Konfliktlösungsverhaltens und der verbesserte Umgang mit Konfliktsituationen führen zur Stabilisierung von Unternehmensstrukturen. Konflikte und ihre Bearbeitung sollen als Chance zum Wachstum für das Unternehmen genutzt werden.

MEDIATION IST NACHHALTIG, ZUKUNFTSORIENTIERT UND ERARBEITET EINEN RAHMEN FÜR EINE WEITERE ZUSAMMENARBEIT

Es wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet, die für alle tragbar sind. Mediation führt immer zu einer Win-Win Situation. Die eigenverantwortliche Steuerung eines Konfliktprozesses hilft einer Unternehmens- und Organisationskultur durch gesteigerte Verhandlungsqualität und ‑kompetenz. Die Botschaft ist: Wir stellen uns dem Konflikt gemeinsam und kämpfen nicht vor Gericht gegeneinander.

MEDIATION HILFT BEZIEHUNGEN WIEDER IN ORDNUNG ZU BRINGEN

In der Mediation geht es um Verständnis für die Argumente und Sichtweisen der Konfliktpartner. Dadurch wird es möglich Beziehungen zu Geschäftspartnern und Mitarbeitern wieder zu festigen.

MEDIATION VERHINDERT IMAGE-SCHADEN

Gerade im privatwirtschaftlichen Bereich liegt es oftmals nicht im Interesse der Konfliktparteien, dass die Öffentlichkeit über Existenz, Inhalt und Ausgang eines Verfahrens informiert wird. Mediation unterliegt der Vertraulichkeit.

Dies ist nur ein Ausschnitt der Vorteile einer Mediation.

Ihr eigener Vorteil liegt vor allem darin, dass Sie sich wieder ihren eigentlichen Aufgaben zuwenden können. Ihr Team oder Ihre Geschäftspartner sind wieder motiviert und Neues kann geschaffen werden.

MEDIATION VERHINDERT AUSWIRKUNGEN VON INTERNEN KONFLIKTEN NACH AUSSEN

Interne Konflikte wirken sich oft sehr schnell auf die externen Beziehungen aus. Dadurch kann ein Schaden für das Unternehmen entstehen. Interne Konflikte wirken sich auf das Arbeitsklima aus. Es werden Fehler gemacht, die Zuständigkeiten sind unklar und dies kann Auswirkungen auf die Geschäftsbeziehungen haben. Die Wechselwirkung besteht auch umgekehrt, da für die Problematik mit externen Bereichen oft ein interner Schuldiger gesucht wird.

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