Wir unterstützen Organisation bei Entwicklungs‑, Veränderungsprozessen und wichtigen Entscheidungsprozessen

Vielleicht ist schon klar, was sich ändern soll, vielleicht ist nur klar, dass sich etwas ändern soll. Vielleicht ist auch vieles Zufall was und wie es in Ihrer Organisation passiert. Und vielleicht funktioniert es auch irgendwie.

Wenn wir gut geklärt haben, was genau das Ziel und was der Auftrag ist, arbeiten wir mit den Menschen die daran beteiligt sind in Form von Workshops, Einzelgesprächen usw. Damit die Entwicklung nachhaltig ist und weitergehen kann, geben wir das Wissen während unserer gemeinsamen Arbeit in Ihre Organisation.

Unser Arbeiten sehen wir als Begleitung für die jeweilige Organisation. Veränderungen sehen wir heute als permanenten Prozess der nie aufhört. Unser Ziel ist deshalb auch, dass wir die Organisationen befähigen sich mehr und mehr selbst zu gestalten. Deshalb ist es uns wichtig, dass alle relevanten Personen sich am Prozess beteiligen und gemeinsam am Ziel arbeiten. Selbstständigkeit, unternehmerisches Handeln und Selbstorganisation können nach unserer Erfahrung nur erreicht werden, wenn die alle Beteiligten Werte und Haltungen schon in der Veränderung selbst erleben können. Mitarbeiterbindung und gleichzeitig Verantwortung übernehmen, macht sie zukunftsfähig.

Unser Wunsch an Sie und Ihre Aufgabe. Nehmen Sie Veränderungen als große Möglichkeit wahr. Sie können die Leistungsfähigkeit und die Freude an der Arbeit positiv verändern.

Methodisch arbeiten wir dabei als Berater, Coach und Mediator.

MÖGLICHE THEMEN:

• das Unternehmen oder die Praxis sind sehr schnell gewachsen, es braucht andere Abläufe und Strukturen
• Veränderungsbereitschaft und Flexibilität fördern
• die Leistungsfähigkeit und die Freude am Tun soll sich erhöhen
• Aufgaben und Verantwortung sollen klar definiert oder verändert werden
• Die Aufgaben sollen im Ablauf reibungsloser werden
• ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung sollen aufgenommen werden
• die Organisation soll innovativer werden
• das Unternehmen will verstärkt Digitalisierung einsetzen
• die Prozesse sollen agiler werden
• das Unternehmen soll Veränderungsfähigkeit lernen

HANKE SBC® & NOLLER