Im Duden steht für Vision „das innere Gesicht“. Die Definition finden wir richtig gut. Für uns soll die Vision das innere Gesicht einer Organisation wiedergeben.

Wenn wir mit Ihnen Visionen erarbeiten gehen wir weg vom operativen Geschäft, weg von jeder Tagesordnung. Zusammen entwickeln wir die Zukunft ihres Unternehmens. Was ist Ihre Story, welchen gesellschaftlichen Beitrag wollen Sie leisten, welche Werte soll es bei Ihnen geben.

Die Vision ist die DNA Ihres Unternehmens. Es macht Sie erkennbar gegenüber der Konkurrenz und ist für Mitarbeiter eine wichtige Orientierung und Identifizierung. Mitarbeiter und Führungskräfte binden sich an das gemeinsame Bild einer attraktiven Zukunft des Unternehmens. Diese Bindung hat relevante Auswirkungen auf die Mitarbeiter-Motivation

Visionen sind Ideen von Menschen in Organisationen die sich in platzieren. Sie zeigen das an, was sie anders macht, welche Werte sie leben und was für sie wichtig ist. Visionen sollen aus unserer Sicht das Gemeinsame sein, das Gleiche für das Unternehmen und die Menschen die darin arbeiten.

THEMENAUSSCHNITTE:

• Entwicklung von Zukunftsbildern (Vision, Leitbilder, Ziele)
• Entwicklung der gemeinsamen Idee über die Entwicklung und den Weg des Unternehmens
• Erarbeiten von Vision und Leitbild als Grundlage für zukünftige unternehmerische Entscheidungen
• die Kommunikation mit der Außenwelt (Kunden, Lieferanten, Geschäftspartner)
• Mitarbeiterbindung über die Vision
• Mitarbeitergewinnung über die Vision gewinnen

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